法律咨询

我的工作单位是一私立学校，当初合同是约定一年一年签定。但第二年的时候，由于老板不在国内，我们便都没有签定合同，但是大家还是认真的履行了自己的工作职责。第三年的时候，由于老板在合同中规定了很多不合理的内容，因此，我们也拒绝签定合同。后来合同一事也就这样拖着没有签定，但我们也是一样认真工作，老板也按时支付我们工资。合同没有签定，但我们和学校已经形成了事实的劳动合同关系，是否可以适用合同法中的一些法律规定，比如解聘必须要提早一个月通知本人呢？由于形成了事实的劳动合同关系，因此，老板未在一个月以前提前通知有关解聘事宜，我也就认为未提出也就是要续聘，因此，也未另找工作。但老板在学期结束的前一刻才通知本人，而且以上一年未签定劳动合同为由解聘。但由于学校的特殊工作性质，人员的招聘工作现已基本结束，因为学校都已进入放假阶段，而这时候学校才通知解聘，请问这是否可以？是否可以要求经济补偿？